İnsan Hakları Politikası

İnsan Hakları’nı Etik Kuralları’nın ayrılmaz bir parçası kabul eden şirketimiz,

• İnsan Hakları’yla ilgili ulusal ve uluslararası yasa ve yönetmeliklere uymayı, iş ortaklarımızın da uymasını sağlamayı,
• İnsan Hakları’yla ilgili taahhütlerimizi, imzalamış olduğumuz Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne ve Türkiye’nin imzacısı olduğu Birleşmiş Milletler Evrensel İnsan Hakları Beyannamesi’ne dayandırmayı,
• Tüm faaliyetlerimizde ve bu faaliyetleri kapsayan operasyonlarımızda Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi doğrultusunda karar almayı ve faaliyetlerimizi bu doğrultuda düzenlemeyi,
• Çalışanlarımız arasında ayrımcılık yapılmasına hiçbir koşulda fırsat vermemeyi ve tüm çalışanlarımıza ücretlendirme, performans değerlendirmesi, istihdam vb konularda eşit haklar sağlamayı,
• Kadınlara iş ortamında fırsat eşitliği yaratılmasını sağlamayı ve kadın istihdamını arttırmayı,
• Şirketimizin karar mekanizmalarında toplumsal cinsiyet dengesini iyileştirmeyi ve şirketimizin yönetim kurulu ve üst yönetimlerinde kadın oranını arttırmayı,
• Tüm paydaşlarımızın yaş, din, ırk, kültür farklılıklarını kabul etmeyi ve değer vermeyi,
• Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi imzacısı olarak faaliyetlerimizin hiçbir aşamasında çocuk işçi çalıştırılmasına hiçbir koşulda izin vermemeyi,
• Tedarikçilerimizle yapılan sözleşmelerde çocuk işçi çalıştırılmaması konusunu güvence altına almayı ve denetimlerde bu konuyu göz önünde bulundurmayı,
• Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi imzacısı olarak faaliyetlerimizin hiçbir aşamasında yasa ve yönetmeliklere uygun olmayan şartlarda zorla ve cebren çalıştırmaya izin vermemeyi,
• Çalışanlarımızın iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliğine olanak tanımayı,
• Çalışanlarımızın toplu sözleşme hakkı ve örgütlenme özgürlüğüne saygı göstermeyi,
• Çalışanlarımıza sağlıklı, ergonomik, güvenli ve memnuniyetle çalışacakları koşulları oluşturmayı,
• Çalışanlarımıza şirket itibarımızla sosyal olarak güvenilir bir işveren olmayı,
• Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini dikkate alan, çalışan ebeveynlere uygun bir ortam oluşturmayı,
• İş ortamında kötü muamele, yıldırma ve taciz gibi olaylara müsamaha göstermemeyi,
• Taahhüt edilen ve uygulanan bu politikayı tüm çalışanlarımıza duyurmayı,
• Politikamızın paydaşlarımızla etkili iletişimini sağlayarak takibini yapmayı,

İnsan Hakları politikası olarak kabul etmiştir.

Müşteri Memnuniyeti Politikası

Biz, İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş, müşteri odaklı hizmet anlayışıyla, müşterilerimizin taleplerini zamanında ve eksiksiz bir şekilde karşılamayı amaçlayan bir kuruluş olarak, ISO 10002 Sistemi gerekliliklerine tam uyum sağlamaktayız. İşte bu bağlamda, şu prensipler doğrultusunda hareket etmeyi taahhüt ediyoruz:

1. İnsana Saygı ve Sosyal Sorumluluk: Müşterilerimize olan saygımız ve sosyal sorumluluk bilincimizle hareket ederek, eşitlik ilkesine bağlı, açık, şeffaf ve güven veren bir kurum olmaya kararlıyız.

2. Sürekli İzleme ve İyileştirme: Sürekli izleme ve değerlendirme yaparak, iş süreçlerimizi iyileştirme yolunda adımlar atmayı ve kurum içinde sürekli gelişimi sağlamayı amaçlıyoruz.

3. Müşteri Odaklı Hizmet: Uluslararası normlara uygun modern fiziki mekânlarda müşterilerimize hizmet sunmayı taahhüt eder, müşteri mahremiyetini en üst düzeyde koruyarak, müşterilerimizi süreçlerin her aşamasında bilinçlendirmeyi ön planda tutarız

4. Etkin Şikâyet Yönetimi: Müşteri şikâyetlerini etkin ve verimli bir şekilde ele alarak, müşteri memnuniyetini artırmaya yönelik gerekli kaynakları sağlamayı hedefleriz.

5. Personel Eğitimi ve Kalifiye İnsan Kaynağı: Personel eğitimine büyük önem verir, nitelikli bireylerden oluşan bir kurum yapısı oluşturmayı amaçlarız. Eğitimlerin sürekliliğini sağlayarak, personelimizin sürekli gelişimini destekleriz.

6. Kalite Standartları ve Hukuki Uyumluluk: Yurt içi ve uluslararası kalite programlarını yakından takip eder, tüketici hakları ile ilgili yasal ve mevzuata dayalı şartlara tam uyum sağlarız.

Bu prensipler doğrultusunda, müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmayı ve sürekli olarak daha iyi hizmet sunmayı taahhüt ederiz.

Cinsiyet Eşitliği Politikası

Giriş

Toplumsal cinsiyet kavramı, kadın ya da erkek olmaya toplumun yüklediği anlam ve beklentileri ifade ettiğinden, zamana, kültüre ve toplumsal çevreye göre değişebilmektedir. Sosyalleşme sürecinde öğrenilen toplumsal cinsiyet rolleri ile ilgili kalıplar hem kadınların hem de erkeklerin yaşamını olumsuz etkileyebilmektedir. Bununla birlikte toplumsal cinsiyet bağlamında yapılan çalışmalar, toplumlarda süregelen toplumsal cinsiyete ilişkin kalıpların özellikle kadını olumsuz yönde etkilediğini ve farklı birçok boyutta kadına yönelik ayrımcılığı derinleştirdiğini vurgulamaktadır. Avrupa Birliği (AB) tarafından benimsenen bu kavramla şu hususlar açık ve net olarak belirlenmiştir:

• Kadınlar ve erkekler için eşit ekonomik bağımsızlık;
• Eşit değerde iş için eşit ücret;
• Karar vermede eşitlik;
• Haysiyet, dürüstlük ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddeti sona erdirmek.

Toplumsal cinsiyet eşitliği, haklara sahip olmak ve hakları etkin bir şekilde kullanabilmek bakımından cinsiyet farklılıklarının değil insan olmanın esas alındığı anlayıştır. İzmir İnovasyon ve teknoloji A.Ş Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politika Belgesi kadınların toplum içerisindeki dezavantajlı konumlarının tespit edilmesi, cinsiyetçi yaklaşımların saptanması ve bu sorunların çözülmesi amacına yöneliktir. Bu hedef, Anayasamızın 10. maddesinde şu şekilde ifade edilmiştir: “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Anayasanın 10. maddesi ikinci fıkrası ile de kadınların ve erkeklerin eşit haklara sahip olduğunu, devletin bu eşitliği hayata geçirmekle yükümlü olduğunu ve bu amaçla alınacak tedbirlerin eşitlik ilkesine aykırı olarak değerlendirilemeyeceğini açıkça hükme bağlamakla toplumsal cinsiyet eşitliği noktasında devlete pozitif yükümlülükler yüklemiştir (Ek fıkra: 7/5/2004‐5170/1 md.)".

1.Amaç

Bu politikanın amacı; katılımcı ve şeffaf bir yönetişim anlayışıyla, İzmir İnovasyon ve Teknoloji'nin tüm bireylerinin eşit fırsatlara ve haklara sahip olmasına yönelik temel esaslarını belirlemek ve cinsiyet ayrımcılığından kaynaklanan eşitsizliğin ve şiddetin her türlü biçimine karşı gereken tedbirleri alarak eşit bir çalışma, araştırma ve inovasyon ortamı oluşturmayı taahhüt etmektir.

2.Kapsam

Bu politika belgesinde yer alan hükümler, tüm İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. çalışanlarını kapsar. Bu politika belgesi, şirket içinde cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyetçi yaklaşımları içeren her türlü davranış ve şiddet olayları ile şirketin ve çalışma yaşamına etkisi olan konularla ilgili eylemleri kapsar. İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. tüm birimleri için farkındalığın arttırılması amacıyla gerekli planlamaları yaparak iyileştirici ve düzenleyici eylemleri hayata geçirir.

3.Temel İlkeler

Cinsiyet eşitliğini sağlamak ve desteklemek amacıyla aşağıdaki ilkelere bağlı kalınır:

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. cinsiyet eşitliği politikalarının etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için sürekli olarak gözden geçirme ve iyileştirme çalışmaları yapar.

4. Cinsiyet Eşitliği Stratejileri

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.ş de görev yapan personele kariyerleri boyunca eşit fırsatların yaratılması şirketimizin sorumluluğundadır. İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş.'nin çalışanları ve paydaşları başta olmak üzere tüm bileşenleri ile şirketin kapsamına giren tüm faaliyet alanlarında cinsiyet ayrımcılığını dışlayan etkin bir politika geliştirmek ve uygulamak temel stratejimizdir.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Politikası

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş.'nin etik ilkeleri çerçevesinde, çalışanlarımızın sorumlulukları ve prensipleri belirlenmiştir. Şirketimizde farklı fikirlerin, seslerin ve kültürlerin yayılmasını teşvik ediyoruz. Çeşitliliğin olduğu bir işyeri ortamının mevcut ve potansiyel çalışanlar için daha cazip ve kapsayıcı olacağına inanıyor; bu sayede çalışan motivasyonunun, aidiyet duygusunun ve devamlılığının artacağını öngörüyoruz. Şirketimiz, çalışanları arasında adil, saygılı ve kapsayıcı bir iş ortamını teşvik etme taahhüdünde bulunmaktadır.

Bu nedenle, İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak aşağıdaki yaklaşımları benimser ve uygularız:

Politikamızın Temel İlkeleri;

• Eşitlik ve Adalet
• Çeşitliliği Teşvik
• Kapsayıcı Bir İş Ortamı
• Sürdürülebilirlik ve Toplumsal Fayda
• İş ortakları ve Paydaşlarla İlişkiler

Çalışan herkesin eşit muamele gördüğü ve sahip olduğu potansiyelle ırk, renk, cinsiyet, yaş, uyruk, din, cinsiyet kimliği veya ifadesi, medeni hal, vatandaşlık, engellilik ya da kanunen koruma altında olan diğer hususlar fark etmeksizin tam anlamıyla katkıda bulunabileceği bir kültür yaratmak,

Tüm faaliyetlerimizde sürdürülebilirliğin yanı sıra ekonomi, eğitim, kültür ve sağlık gibi hayatın her alanında toplumsal bir fayda yaratılması ile çevreye saygı/çevrenin korunması ilkesini ön planda tutmak,

Çalışma ortamlarımızda ve sosyal hayatta şiddet, ayrımcılık, taciz, suistimal veya mağduriyete karşı “Sıfır Tolerans” ile toplumda doğru aile bilincine katkı sağlamak ve bu bilinci tüm ekip arkadaşlarımızın da desteklemesi için teşvik etmek.

İş Ortakları ve paydaşlarla olan tüm ilişkilerde eşitlikçi ve çeşitliliğe değer veren kurumlarla iş birliği yapmaya önem vermek,

İşe alım, performans ölçme ve değerlendirme, eğitim programları, kariyer planlaması, terfi, ücret yönetimi ve işten ayrılma gibi tüm insan kaynakları süreçleri ile iş ortamında her bireye eşit fırsatlar sunmak.

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı iş kültürümüzün temel taşları olarak benimsiyoruz. Bu politikayla her bireyin potansiyelini en üst düzeyde gerçekleştirebileceği adil, saygılı ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı taahhüt ediyoruz. Bu taahhüdümüzü sürekli olarak geliştirip uygulayarak, hem çalışanlarımız hem de toplum için daha iyi bir gelecek inşa etmeyi amaçlıyoruz.

Çevre Politikası

Çevremizi korumak ve sürekliliğini sağlamak için tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak, çevre etkilerini kontrol altına almayı, bu etkileri azaltarak çevresel performansımızı sürekli iyileştirmeyi ve bu bilinci tüm çalışanlarımıza ‘İş Mükemmelliği’ ile gerçekleştirerek gelecek kuşaklara yaşanabilir, temiz bir çevre bırakmayı amaçlıyoruz.

Çevrenin korunması, kaynak kullanımının etkin ve bilinçli yönetilmesi ve atık miktarının azaltılması öncelikli hedeflerimizdir.

• Çevresel uygulamaları yasal zorunlulukların ötesinde gerçekleştirmek ve uygunluğunu kontrol etmeyi, çevre boyutları ile ilgili tüm yasal gereklilikleri ve müşteri taleplerini karşılayarak sürekli gelişim ve iyileştirme sağlamayı,
• Teknik ve ekonomik olanaklar çerçevesinde çevreye en az zarar veren uygun teknolojileri kullanarak, doğal kaynakları korumayı,
• Çevresel performansımızı sürekli iyileştirmek amacıyla çevre yönetim sistemimizi geliştirmeyi,
• Altyapı, teknoloji, finans ve insan kaynaklarında organizasyonel rol, sorumluluk ve yetkileri belirleyerek, çalışanlarımızın çevre bilincini geliştirmelerini sağlamayı ve çevre sorumluluğunu artırmak için eğitim programları düzenlemeyi,
• İş sağlığı ve güvenliği kuralları çerçevesinde oluşabilecek acil durum risklerini azaltarak, sağlık, güvenlik ve çevre bütünlüğünü oluşturmayı,
• Tüm faaliyet alanlarımızda çevre yönetim sistemi kapsamında yer alan ilgili taraflarla iş birliği içerisinde olmayı,
• Faaliyetlerimizde yaşam döngüsü yaklaşımıyla çevreye ilişkin tüm risk ve fırsatları değerlendirmeyi, çevresel iyileştirmelere yönelik amaç ve hedeflere ulaşmak için gerekli aksiyonları almayı ve periyodik olarak gözden geçirmeyi.
• Tüm faaliyet alanlarımıza ilişkin çevresel performansı izleyerek, sürekli iyileştirme ve ortaya konan gelişimi periyodik olarak raporlamayı,
• Politikamızın paydaşlarımız ve çalışanlarımız tarafından anlaşılmasını ve benimsenmesini sağlayarak, bilinç ve duyarlılığı arttırmayı,
• İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, çevremizi korumak ve sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla tüm çevresel performansımızı sürekli iyileştirmeyi, çalışanlarımızı çevre bilinciyle donatarak yaşanabilir ve temiz bir çevre taahhüt ederiz.

Etik İlkeler ve Uyum Politikası

1.Giriş

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş paydaşlarıyla olan ilişkilerinde şeffaf, adil ve hesap verebilir olmayı benimsemektedir. Faaliyetlerini yürütürken, ilgili mevzuata, sözleşmesel taahhütlerine uymakta ve “Etik İlkeleri” çerçevesinde hareket etmektedir. Bu çerçevede faaliyet gösterdiğimiz sektörlerin hızla değişen ihtiyaçları ile yerel ve uluslararası düzeyde paydaş beklentilerine yanıt vermek amacıyla kapsamlı bir Etik İlkeler ve Uyum Politikası düzenlenmiştir.

2.Davranış ve Uyum Standartları, Çıkar çatışmaları

Yasalara Uyum: İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş, faaliyetlerini yürütürken T.C. yasalarına, yönetmeliklerine ve standartlarına uygun hareket etmektedir. İşletmenin tüm pozisyon ve kademelerinde geçerli olmak üzere; Yasalara ve mevzuata uygun olmayan herhangi bir davranış kabul edilemez. Kişisel verilerin işlenmesinde yasal düzenlemelere uygun davranır, gerekli önlemleri alırız. Bu kapsamda, Topluluk olarak, tabi olduğumuz yerel ve uluslararası mevzuata ve kişisel verilerin işlenmesinde belirlenen ilkelere her koşulda uygun hareket ederiz.

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. çalışanları, tüm eylem ve işlemlerinde yasaların gerekliliklerine sıkı sıkıya bağlı kalarak, adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkelerine uygun bir şekilde hareket ederler. Tüm faaliyetlerinde toplumun genel çıkarlarını gözetir, hiçbir durumda herhangi bir kişi veya grubun özel yararını sağlamak ya da zararına sebep olacak bir davranış sergilemezler. Böylece, toplumsal güveni ve kurumsal itibarı en üst düzeyde tutmayı amaçlarlar.

Dürüstlük ve Adalet: İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş., etik ve dürüst bir şekilde rekabet etmekte, rakiplerinin işlerini etkilemek için yasadışı veya haksız yollar kullanmamaktadır. Adil ve güçlü rekabeti teşvik ederken, tüm iş ilişkilerinde dürüstlük ve doğruluk ilkesine bağlı kalmakta, rekabet hukukunun gelişmesini desteklemekte ve bu doğrultuda sektöründe bir örnek teşkil etmektedir.

Sorumluluk ve Hesap Verebilirlik: Sorumluluk, çalışanların ve yöneticilerin görevlerini yerine getirirken iş sonuçlarından ve süreçlerinden sorumludur. Çalışanların ve yöneticilerin yaptıkları işler ve aldıkları kararlar hakkında üst yönetim veya ilgili taraflara açıklama yapmakta yükümlüdür. Bu, şeffaflık, performans ölçümü ve denetim mekanizmalarının etkin bir şekilde işlemesini sağlamaktadır.

Tüm çalışanların ve yöneticilerin görev tanımları, beklenti ve sorumlulukları net bir şekilde tanımlıdır ve dokümante edilmiştir.

Çalışanlara ve yöneticilere, görevlerini yerine getirebilmeleri için yeterli yetki verilerek verilen yetki ile orantılı olarak sorumluluklar da tanımlanmıştır.

Hediye ve Ağırlama: İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. ve çalışanlarının tarafsızlıklarını, kararlarını ve davranışlarını etkileyebilecek hediye ya da menfaat kabul etmemesi, üçüncü kişi ve kuruluşlara bu tarz etkiler yaratabilecek hediye ve menfaat sağlama yönünde girişimde bulunmaması esastır. İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş hediye alma ve ağırlama uygulamamız aşağıdaki kurallara uygun olmak zorundadır:

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş çalışanları, görev ve hizmetle ilgisi olmayan hususlarda şirket kaynaklarını kullanarak hediye veremez.

Şirket çalışanları, görev yaparken tarafsızlıklarını, performanslarını, karar almalarını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan her hangi bir menfaat ve hediyeyi kabul edemez.

Şirket çalışanları; Kurum iş hedefleri ile uyumlu, yürürlükteki mevzuata uygun ve Kamuoyunca bilinmesi durumunda şirket itibarına zarar vermeyecek, zor durumda bırakmayacak nitelikte olmalıdır. Hediyenin şirketi zor durumda bırakmayacak olması koşulları ile 3 maddeye uygun koşullarda hediyeleri alabilir ve/veya verebilir ya da özel bir uygulamaya tabi tutulmayı kabul edebilirler.

Yerel kültür değerlerinin şirket politikasında belirlenen değerlerin üzerinde karşılıklı hediye vermeyi gerektirdiği istisnai durumlarda, bu hediyeler sadece Şirket adına ve Şirket üst yönetimi onayıyla kabul edilebilir. Her halükarda hediye değişimi yerel kültüre uygun şekilde yapılmalıdır.

3.Gizlilik ve Bilgi Güvenliği

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş ait rekabet açısından dezavantaj yaratabilecek bilgileri, ticari sırları, stratejik bilgileri, müşteri ve çalışan personelin özlük haklarına ait kişisel verileri ile üçüncü şahıslarla yapılan gizlilik sözleşmeleri çerçevesinde korumakla yükümlü olduğumuz bilgileri kapsar.

Şirketimiz bünyesinde gizlilik içeren bilgileri sadece yükümlü olduğumuz işlerimiz için kullanırız. Ticari sır ve diğer gizli bilgilerin paylaşımında ilgili mevzuata ve sözleşme kapsamında yükümlülüklerimize uygun davranırız.

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, topluluğumuza, çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza ait kişisel, ticari, finansal, teknik, yasal ve benzeri gizli bilgilerin korunmasının öncelikli sorumluluğumuz olduğunu biliriz. Bu bilgileri kendimizin veya üçüncü tarafların menfaati için kullanmanın veya paylaşmanın kesinlikle yasak olduğunu kabul ederiz. Rol ve sorumluluklarımız gereği eriştiğimiz gizli bilgileri korumak için en yüksek düzeyde güvenlik önlemleri alır ve bu konuda tüm çalışanlarımızı bilinçlendiririz. Bu ilkeye bağlı kalarak, şirketimizin itibarını ve güvenilirliğini korumayı taahhüt ederiz.

Şeffaflık ve İletişim

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş gerçekleştirilen faaliyetlerde şeffaflığı üst seviyede tutar. Bilgilerin, zamanında, doğru, eksiksiz, anlaşılabilir ve kolay erişilebilir bir şekilde duyurulmasını sağlar.

Şirket içinde iletişim kanalları açık ve şeffaftır. Çalışanlar, alınan kararlar ve şirket politikaları hakkında bilgilendirilmiştir.

4.Çalışma Ortamı ve İnsan Hakları

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, tüm çalışanlarımızın saygı ve haysiyet çerçevesinde muamele görmesini sağlarız. Hiçbir çalışanımızın herhangi bir fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü tacize, istismara ya da başka bir yıldırma biçimine maruz kalmasına asla müsamaha göstermeyiz. Çalışanlarımızın güvenli ve saygın bir çalışma ortamında çalışmasını temin etmek için gerekli tüm önlemleri alır ve bu ilkelere bağlılığımızı kararlılıkla sürdürürüz.

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, işe alma, tazminat, terfi, disiplin, fesih veya emeklilik gibi konularda kesinlikle ayrımcılık yapmayız. Irk, etnik köken, yaş, görev, cinsiyet, cinsiyet kimliği, renk, din, doğduğu ülke, cinsel tercih, medeni durum, gebelik, bakmakla yükümlü olunanlar, engellilik, sosyal sınıf, sendika üyeliği veya politik görüşlere dayalı ayrımcılığın önlenmesini sağlarız. Özellikle, ayrımcılığa en çok maruz kalabilecek çalışanlarımızın haklarına özenle dikkat ederiz ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmayı taahhüt ederiz.

Performans Ölçümü ve Değerlendirme

Düzenli performans değerlendirmeleri yapılarak çalışanlara yapıcı geri bildirim verilir. Çalışanların performansını ölçmek için objektif performans göstergeleri belirlenir.

5.Taciz ve Ayrımcılığın Önlenmesi

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, taciz ve ayrımcılığın kesinlikle kabul edilemez olduğunu vurgulamak isteriz. Taciz, cinsiyet, ırk, din, cinsel yönelim veya diğer kişisel özellikler temelinde bir kişinin diğerini rahatsız etmesi veya kötü muamelede bulunmasıdır. Ayrımcılık ise işe alım, terfi, eğitim ve diğer iş ilişkilerinde haksız muamelede bulunmaktır. Şirketimiz, çalışanlarımızın huzur ve güven içinde çalışabilecekleri bir ortam sağlamayı son derece önemsemekte ve bu doğrultuda kapsamlı politikalar uygulamaktadır. Bu politikalar, tüm çalışanlarımızın saygı ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde muamele görmesini sağlamak için titizlikle uygulanmakta ve ihlaller karşısında gerekli önlemler alınmaktadır. Çalışanlarımızın, bu tür olumsuz davranışlara maruz kalmadan, adil ve destekleyici bir iş ortamında çalışmasını taahhüt ederiz.

6. Çevreye Karşı Sorumluluklar

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.ş çevre yasa ve yönetmeliklerine uygun hareket eder. Tüm çalışanlarımızı çevre, işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında bilinçlendirerek çevre koruma çalışmalarına katılımlarını sağlar. Çevre politikamız çerçevesinde aşağıdaki değerleri benimsiyoruz,

• Çevreyi ve doğal kaynakları gelecek nesillere temiz ve yaşanabilir bırakmak,
• Çevrenin korunması ve iyileştirilmesini yalnızca yasal zorunluluklar olarak değil, faaliyetlerimizin ayrılmaz bir parçası ve yaşam tarzımız olarak görmek,
• Çevreye verilecek herhangi bir zararın tüm canlılara ve insanlığa verilmiş bir zarar olduğunu ve çevrenin tüm canlıların ortak varlığı olduğunu kabul etmek.

7.Topluma Karşı Sorumluluklar

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş rüşvet, yolsuzluk, görevi kötüye kullanma gibi etik dışı davranışlardan özenle kaçınır, çalışanlarının bu gibi davranışlarda bulunmasına kesinlikle müsaade etmez.

Faaliyet gösterdiğimiz her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarla olan tüm ilişkilerde de geçerlidir.

8. Sonuç

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, etik ilkelere ve uyum politikalarına olan bağlılığımızı kararlılıkla sürdüreceğimizi taahhüt ederiz. Bu taahhüt, sadece yasal gereklilikleri yerine getirmekle sınırlı kalmayıp, aynı zamanda şirketimizin tüm paydaşlarına karşı olan sorumluluklarını da kapsamaktadır.

Bu doğrultuda, çalışanlarımız, yöneticilerimiz ve iş ortaklarımızın da bu etik ilkeler çerçevesinde hareket etmelerini bekleriz. Etik olmayan davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygulayarak, tüm faaliyetlerimizde adalet, dürüstlük, saygı ve şeffaflık ilkelerine bağlı kalacağımızı taahhüt ederiz.

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, etik değerlerimizi sürekli olarak gözden geçirecek, geliştirecek ve en yüksek standartlarda uygulayacağız. Çalışanlarımızın, yöneticilerimizin ve iş ortaklarımızın bu politikalara tam uyum sağlamaları için gerekli eğitimleri ve kaynakları sunacağız.

Bu taahhüt, şirketimizin sürdürülebilir başarısının ve toplum nezdindeki itibarının temelidir. Tüm paydaşlarımızın bize duyduğu güveni korumak ve güçlendirmek için etik ilkelerimize bağlı kalarak faaliyetlerimizi sürdüreceğiz.

Sorumlu Tedarik Politikası

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş olarak sürdürülebilir büyüme stratejimizi gerçekleştirirken, sürdürülebilirlik yönetimi ve bileşenleri konusunda tedarik zincirimizde yer alan paydaşlarımızla işbirliği içerisinde olmayı, sürdürülebilirlik bilincini artırmayı ve faaliyetlerimizi çevreye duyarlı örnek yaklaşımlarla desteklemeyi amaçlıyoruz

• Tedarik zincirimizde yer alan tüm operasyonların hukuka ve etik kurallarına uygun şekilde yürümesini sağlamayı,
• Ayrım gözetmeksizin tüm tedarikçilerimizle samimi, dürüst, saygılı, adil, tarafsız ve şeffaf iş ilişkileri kurmak; tedarikçi seçimi dahil olmak üzere tüm tedarik faaliyetlerinin adil sürdürülmesini sağlamak ve tedarikçilerimize karşı yükümlülüklerimizi zamanında yerine getirmeyi
• Tedarik zincirimizde yer alan paydaşlarımıza, sürdürülebilirlik ve kurumsal sosyal sorumluluk bilinci konusunda örnek olacak yaklaşımlarda bulunarak çevre ve toplum için sürdürülebilir bir tedarik zinciri kültürü oluşturmayı,
• Kalite yönetim sistemlerini kurmuş, uygulamakta ve sürekli iyileştirmekte olan, müşteri ihtiyaç ve beklentilerini ön planda tutan tedarikçilerimizle uzun süreli işbirliğine, karşılıklı güvene, sağlıklı ve yapıcı iletişime dayalı ilişkiler kurmayı,
• Tedarikçilerimizle olan tüm ilişkilerimizde doğruluk ve dürüstlük aramak, yasal ve etik olan alanlarda rekabet eden ve yasa dışı faaliyetlerden uzak duran tedarikçilerle çalışmayı,
• İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş’nin fikri mülkiyetini, teknolojisinin gizliliğini ve kişisel verilerini özenle koruyan tedarikçilerle çalışmak; aynı şekilde tedarikçilerimizin fikri mülkiyetini, teknolojisinin gizliliğini ve kişisel verilerini özenle korumayı,
• Tüm operasyonlarında temel insan hakları, iş etiği, iş sağlığı ve güvenliği, çalışan hakları ve çevreyi korumaya yönelik girişimlerde bulunan; adil iş uygulamalarını sağlamak için sistem oluşturan tedarikçilerle çalışmayı,
• İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş cinsiyet eşitliği politikamızı tedarikçilerimize duyurarak, iş ilişkilerimizde bu prensipleri benimsemelerini ve uygulamalarını bekler, bu doğrultuda tüm iş süreçlerimizde cinsiyet eşitliğini destekleyen uygulamaları teşvik etmeyi taahhüt ederiz.

Entegre Yönetim Sistemleri Politikası

Yönetim sisteminin müşteri memnuniyeti başta olmak üzere tüm paydaşların memnuniyeti odaklı olduğuna inanan İZMİR TEKNOLOJİ A.Ş. olarak,

• Hizmet sunumunu hatasız yapmayı hedefleyerek uygun maliyet ile üstün bir kalite seviyesine ulaşmayı,
• İç / Dış Müşteriler, Tedarikçiler ve ilgili diğer tüm 3. taraf bağlamlarımız ile kurumsal iletişimde teknolojik imkânları kullanarak zamanında, hızlı ve etkin çalışan bir sistem oluşturmayı,
• Çevreci ve sürdürülebilir teknolojiler üretmeyi ve geliştirmeyi,
• ISO 9001, ISO 27001, ISO 27701, ISO 22301, ISO 20000-1, ISO 10002 Yönetim Sistemini kurmayı, yürütmeyi, geliştirmeyi, performans kriterlerini ve süreç faaliyetlerini sürekli denetleyerek gerekli görülen iyileştirmeleri tespit etmeyi, faaliyetlerin yasal ve standartlara göre uygulanabilirlik şartlarını sağlamayı ve sürdürülebilir bir sistem yapısı oluşturmayı,
• Kurumumuzda katılımcı ve çoğulcu yönetim anlayışı ile tüm süreçlerimiz de liderliği ve çalışan katılımını teşvik ederek takım çalışmasını benimsetmeyi,
• Mükemmeli hedefleyen bir tutumla gerçekleştirdiğimiz hizmetlerde tüm müşterilerimizin memnuniyetini artırmayı, memnuniyeti en üst düzeyde tutmayı, müşteri geri bildirimlerini etkin bir şekilde yönetmeyi, değer yaratmayan işlemleri ortadan kaldırarak kaynakların etkin kullanımı ile zamanında hizmet gerçekleştirmeyi, olumsuz maliyetleri azaltmayı,
• Yürütülen faaliyetlerin etkin, doğru, hızlı ve güvenli olarak gerçekleştirilmesi için kontrol işlemlerimizi geliştirmeyi,
• Tüm müşteri şartlarına ve yasal yükümlülüklerine uyum sağlamayı,
• Firmamıza, müşterilerimize, tedarikçi ve iş ortaklarımıza ait her türlü bilgi varlığının bilgi ve veri güvenliği risklerini belirlemeyi, sistematik olarak ele alarak sürekli iyileşen, gelişen ve yeni risklerin oluşmasına imkân vermeyen bir yapı haline getirmeyi,
• Tüm süreçlerimizde Kalite, Bilgi Güvenliği, İş Sürekliliği, Hizmet Yönetimi, Veri Güvenliği ve Müşteri Memnuniyeti kapsamında oluşabilecek riskleri tespit etmeyi ve yönetmeyi,
• Operasyonlarımızda Kalite, Bilgi Güvenliği, İş Sürekliliği, Hizmet Yönetimi, Veri Güvenliği kapsamında oluşabilecek riskleri tespit etmeyi ve gerekli önlemlerini almayı,
• Eğitim ve danışmanlıkta tüm süreçler genelinde eğitim faaliyetlerine tam katılım sağlamayı ve yüksek düzeyde farkındalık yaratmayı,
• Uluslararası standartlar düzeyinde sürdürülebilir hizmet vermeyi, sürekli gelişim için eğitimleri, kültürel ve sosyal faaliyetlerimizi artırmayı, bu etkinliklerin sağladığı faydalar konusunda toplumun her kesiminde farkındalık oluşturmayı, tabana yayılmasını sağlamayı, bu yolla kurumsal kültürün oluşmasını sağlamayı,
• Tabi olduğu ulusal, uluslararası ve sektörel düzenlemeleri, yasal ve ilgili mevzuat gerekleri, standartların beklentilerini yerine getirmeyi, anlaşmalardan doğan yükümlülüklerini karşılamayı, iç ve dış paydaşlara yönelik kurumsal sorumluluklarından kaynaklanan gereksinimleri sağlamayı,
• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (K.V.K.K) ve ilgili diğer mevzuat kapsamında çalışanlara, müşterilere, ziyaretçilere, tedarikçilere, iş ortaklarına ve ilgili diğer 3.taraflara ait kişisel verilerin/bilgilerin toplanması, işlenmesi, aktarılması, korunması ve güvenli imhası konusunda tüm sorumlulukları karşılamayı,

Taahhüt ederiz

İnovasyon Politikası

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş üst yönetimi olarak;

Çalışanlarınızın yaratıcı fikirlerini teşvik ediyor ve bu fikirleri inovasyon fikirlerine dönüştürüyoruz,

Yenilikçi çözümler geliştiren ve süreçlerimize değer katan çalışanlarımızı ödüllendirerek,onların motivasyonlarını ve bağlılıklarını arttırıyoruz,

Teknolojik yenilikleri, gelişmeleri ve trendleri sürekli takip ederek inovasyon fikirlerimizi güncel tutuyoruz,

Günümüzün güncel teknolojilerini iş süreçlerimize entegre ederek müşterilerimize ve paydaşlarımıza (iş ortaklarımıza) en iyi ve kaliteli hizmeti sunmayı hedefliyoruz

Teknolojik altyapıyı sağlamak için dijital dönüşüm sürecinde,ileri teknolojileri kullanarak şirketimizi daha verimli ve rekabetçi hale getiriyoruz

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş olarak Yapay Zeka uygulamalarını, dijitalleşme stratejilerimizin merkezine yerleştirerek, süreçlerimizi optimize ediyor ve yenilikçi çözümler üretiyoruz

İnovasyon süreçlerimizde şeffaflık, dürüstlük ve adalet ilkeleri doğrultusunda hareket ederek, tüm paydaşlarımızla güvene dayalı ilişki kuruyoruz

Etik inovasyon ilkeleri doğrultusunda, topluma ve çevreye duyarlı projeler geliştiriyor ve uyguluyoruz

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, yenilikçi düşünce yapımız ve ileri teknolojilere olan bağlılığımız sayesinde sektörde öncü konumumuzu koruyoruz. İnovasyon ve dijitalleşme yolculuğunda çalışanlarımızla birlikte sürekli olarak daha iyiyi hedefliyor, geleceğin teknolojilerine yön vermeye devam ediyoruz. Bu doğrultuda;

• Çalışanlarımızın yaratıcı ve yenilikçi fikirlerini teşvik etmeyi ve ödüllendirmeyi,
• Dijitalleşme süreçlerimizde yapay zeka uygulamalarını kullanarak verimliliği artırmayı,
• Güncel teknolojileri sürekli takip ederek iş süreçlerimize entegre etmeyi

taahhüt ediyoruz.

Sürdürülebilirlik Politikası

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. Sürdürülebilirlik Politikası

Sürdürülebilirlik politikamız, kurucu değerlerimiz, temel çalışma ilkelerimiz ve iş etiği anlayışımızla uyumlu olarak hazırlanmıştır. Tüm faaliyetlerimizde ve karar alma süreçlerimizde rehber niteliğinde olan bu politika, tüm paydaşlarımızı kapsar.

Sürdürülebilirlik anlayışımız, ekonomik değer yaratmanın ötesinde, sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı gözeterek tüm kilit paydaşlarımız için değer yaratmayı hedefler. Stratejik öneme sahip konuları, yasal yükümlülüklerimizin ötesinde ve paydaş beklentilerini dikkate alarak yönetiriz. Sürdürülebilirlik etkilerimizi yönetmek amacıyla çalışmalar yürütür ve hedeflerimizdeki ilerlemeleri paylaşırız. Kurumsal ve etik değerlerimiz, sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşma sürecinde yolumuzu aydınlatan ve kararlarımızı şekillendiren temel ilkelerimizdir.

Bu doğrultuda, sürdürülebilirlik çalışmalarımızı sistematik bir yaklaşımla yürütmek, gerekli strateji, politika, hedef ve eylem planlarını oluşturarak kurumsal yapılanmamız içine entegre etmek amacıyla sürdürülebilirlik politikamız, aşağıdaki temel kriterler çerçevesinde oluşturulmuştur:

1. İnsan Hakları ve Paydaş İlişkileri:

• Çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız başta olmak üzere tüm paydaşlarımızla olan ilişkilerimizde insan haklarına uygun davranmak.
• Çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın insan haklarına saygılı olmalarını teşvik etmek amacıyla eğitimler ve farkındalık programları düzenlemek.
• Çalışma ortamında ayrımcılığa ve kötü muameleye karşı sıfır tolerans politikası benimsemek.
• Çalışanlarımızın güvenli, sağlıklı ve adil çalışma koşullarına sahip olmalarını sağlamak

2.Sürdürülebilirlik Kültürü:

• Sürdürülebilirlik ilkelerini şirket kültürümüzün temel bir unsuru haline getirmek için tüm çalışanlarımıza yönelik sürekli eğitim ve farkındalık programları düzenlemek.
• Çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı sürdürülebilirlik konularında bilgilendirmek ve bu konulara aktif katılım sağlamaları için teşvik etmek.
• Şirket içi ve dışı iletişim kanallarını kullanarak sürdürülebilirlik konusundaki başarılarımızı ve gelişmelerimizi düzenli olarak paylaşmak.

3.Etik Değerler ve Uyum:

• Etik kurallarımızı tüm çalışanlarımıza ve paydaşlarımıza açık bir şekilde iletmek ve bu kurallara uyumu sağlamak.
• Yolsuzlukla mücadeleye yönelik politikalar geliştirmek ve bu politikaların etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak.
• Yasal düzenlemelere ve sektör standartlarına tam uyum sağlamak amacıyla düzenli denetimler ve değerlendirmeler yapmak.
• Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda tüm iş süreçlerimizi ve karar alma mekanizmalarımızı yürütmek.

4.Atık Yönetimi:

• İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, faaliyetlerimizden kaynaklanan atıkların en aza indirilmesi için sıfır atık ve döngüsel ekonomi ilkelerini benimsemek.
• Atıkların kontrolü ve imhası için etkili bir atık yönetim sistemi oluşturmak ve bu sistemi sürekli olarak iyileştirmek.
• Geri dönüşüm ve yeniden kullanım süreçlerini teşvik etmek ve atık azaltma hedeflerine ulaşmak için çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı bilinçlendirmek.
• Atık yönetimi performansımızı düzenli olarak izlemek, değerlendirmek ve bu sonuçları sürdürülebilirlik raporlarımızda paylaşmak.

5.İş Sağlığı ve Güvenliği:

• İş sağlığı ve güvenliği konusundaki önleyici tedbirleri ve uygulamaları sürekli geliştirmek ve tüm çalışanlarımız için bir yaşam tarzı haline getirmek.
• İş sağlığı ve güvenliği performansımızı düzenli olarak izlemek, değerlendirmek ve iyileştirme fırsatlarını belirlemek.
• Çalışanlarımızı iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitmek ve bilinçlendirmek amacıyla sürekli eğitim programları düzenlemek.
• İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek amacıyla risk değerlendirmeleri yapmak ve uygun önlemleri almak.

6.Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik:

• İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, çalışanlarımızın ırk, cinsiyet, medeni hal, yaş, renk, din, soy, ulusal köken, engellilik ve diğer korumalı durumlarına ilişkin fırsat eşitliğini sağlamak.
• Çeşitlilik ve kapsayıcılığı desteklemek amacıyla politika ve programlar geliştirmek.
• Çeşitlilik ve fırsat eşitliği konularında çalışanlarımızı ve yöneticilerimizi eğitmek.
• Çalışanlarımızın eşit fırsatlara sahip olmasını ve adil bir çalışma ortamında bulunmalarını sağlamak için düzenli değerlendirmeler ve iyileştirmeler yapmak.

7.Yasal ve Düzenleyici Uyum:

• Tüm faaliyetlerimizi sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda ve ilgili kanunlar ile yönetmeliklere tam uyum sağlayarak gerçekleştirmek.
• Yasal düzenlemelere uyumu sağlamak amacıyla düzenli denetimler ve değerlendirmeler yapmak.
• Çalışanlarımızı ve paydaşlarımızı yasal düzenlemeler ve sektörel standartlar konusunda bilgilendirmek ve bu konuda eğitimler vermek.

8.Sürekli İyileştirme:

• İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, tüm sorumluluklarımızı en iyi şekilde yerine getirmeyi ve iş yapış biçimimizi çevresel, sosyal ve ekonomik sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda sürekli olarak iyileştirerek geliştirmek,
• Sürdürülebilirlik performansımızı düzenli olarak izlemek, değerlendirmek ve iyileştirme fırsatlarını belirlemek.
• Sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşmak için belirlediğimiz strateji, politika, hedef ve eylem planlarını sürekli gözden geçirmek ve güncellemek.
• Çalışanlarımızın ve paydaşlarımızın sürdürülebilirlik konusundaki öneri ve geri bildirimlerini dikkate almak ve bu geri bildirimleri iyileştirme süreçlerimize entegre etmek

İnovasyon ve Teknoloji:

• Öncelikli odak alan çalışmalarımız doğrultusunda, İzmir'de inovasyon ve teknoloji alanında iyileşmeyi sağlayacak uygulamaları geliştirmeyi ve hayata geçirmeyi hedefliyoruz.
• Yenilikçi teknolojileri takip ederek, şirket içi süreçlerde ve ürün geliştirmede bu teknolojileri kullanmak.
• İnovasyon ve teknoloji alanındaki gelişmeleri düzenli olarak izlemek ve bu alandaki yenilikleri uygulamalarımıza entegre etmek.
• Çalışanlarımızı inovasyon ve teknoloji konularında sürekli olarak eğitmek ve bu alanlardaki farkındalığı artırmak.
• Her yıl sürdürülebilirlik raporumuzda inovasyon ve teknoloji alanındaki gelişmelerimizi ve başarılarımızı paylaşmak.

İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, sürdürülebilirlik kriterlerini benimseyerek tüm sorumluluklarımızı en iyi şekilde yerine getirmeyi ve iş yapış biçimimizi sürekli iyileştirerek geliştirmeyi taahhüt ederiz.