İnsan Hakları’nı Etik Kuralları’nın ayrılmaz bir parçası kabul eden şirketimiz,
İnsan Hakları politikası olarak kabul etmiştir.
Biz, İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş, müşteri odaklı hizmet anlayışıyla, müşterilerimizin taleplerini zamanında ve eksiksiz bir şekilde karşılamayı amaçlayan bir kuruluş olarak, ISO 10002 Sistemi gerekliliklerine tam uyum sağlamaktayız. İşte bu bağlamda, şu prensipler doğrultusunda hareket etmeyi taahhüt ediyoruz:
1. İnsana Saygı ve Sosyal Sorumluluk: Müşterilerimize olan saygımız ve sosyal sorumluluk bilincimizle hareket ederek, eşitlik ilkesine bağlı, açık, şeffaf ve güven veren bir kurum olmaya kararlıyız.
2. Sürekli İzleme ve İyileştirme: Sürekli izleme ve değerlendirme yaparak, iş süreçlerimizi iyileştirme yolunda adımlar atmayı ve kurum içinde sürekli gelişimi sağlamayı amaçlıyoruz.
3. Müşteri Odaklı Hizmet: Uluslararası normlara uygun modern fiziki mekânlarda müşterilerimize hizmet sunmayı taahhüt eder, müşteri mahremiyetini en üst düzeyde koruyarak, müşterilerimizi süreçlerin her aşamasında bilinçlendirmeyi ön planda tutarız
4. Etkin Şikâyet Yönetimi: Müşteri şikâyetlerini etkin ve verimli bir şekilde ele alarak, müşteri memnuniyetini artırmaya yönelik gerekli kaynakları sağlamayı hedefleriz.
5. Personel Eğitimi ve Kalifiye İnsan Kaynağı: Personel eğitimine büyük önem verir, nitelikli bireylerden oluşan bir kurum yapısı oluşturmayı amaçlarız. Eğitimlerin sürekliliğini sağlayarak, personelimizin sürekli gelişimini destekleriz.
6. Kalite Standartları ve Hukuki Uyumluluk: Yurt içi ve uluslararası kalite programlarını yakından takip eder, tüketici hakları ile ilgili yasal ve mevzuata dayalı şartlara tam uyum sağlarız.
Bu prensipler doğrultusunda, müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmayı ve sürekli olarak daha iyi hizmet sunmayı taahhüt ederiz.
Giriş
Toplumsal cinsiyet kavramı, kadın ya da erkek olmaya toplumun yüklediği anlam ve beklentileri ifade ettiğinden, zamana, kültüre ve toplumsal çevreye göre değişebilmektedir. Sosyalleşme sürecinde öğrenilen toplumsal cinsiyet rolleri ile ilgili kalıplar hem kadınların hem de erkeklerin yaşamını olumsuz etkileyebilmektedir. Bununla birlikte toplumsal cinsiyet bağlamında yapılan çalışmalar, toplumlarda süregelen toplumsal cinsiyete ilişkin kalıpların özellikle kadını olumsuz yönde etkilediğini ve farklı birçok boyutta kadına yönelik ayrımcılığı derinleştirdiğini vurgulamaktadır. Avrupa Birliği (AB) tarafından benimsenen bu kavramla şu hususlar açık ve net olarak belirlenmiştir:
Toplumsal cinsiyet eşitliği, haklara sahip olmak ve hakları etkin bir şekilde kullanabilmek bakımından cinsiyet farklılıklarının değil insan olmanın esas alındığı anlayıştır. İzmir İnovasyon ve teknoloji A.Ş Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politika Belgesi kadınların toplum içerisindeki dezavantajlı konumlarının tespit edilmesi, cinsiyetçi yaklaşımların saptanması ve bu sorunların çözülmesi amacına yöneliktir. Bu hedef, Anayasamızın 10. maddesinde şu şekilde ifade edilmiştir: “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Anayasanın 10. maddesi ikinci fıkrası ile de kadınların ve erkeklerin eşit haklara sahip olduğunu, devletin bu eşitliği hayata geçirmekle yükümlü olduğunu ve bu amaçla alınacak tedbirlerin eşitlik ilkesine aykırı olarak değerlendirilemeyeceğini açıkça hükme bağlamakla toplumsal cinsiyet eşitliği noktasında devlete pozitif yükümlülükler yüklemiştir (Ek fıkra: 7/5/2004‐5170/1 md.)".
1.Amaç
Bu politikanın amacı; katılımcı ve şeffaf bir yönetişim anlayışıyla, İzmir İnovasyon ve Teknoloji'nin tüm bireylerinin eşit fırsatlara ve haklara sahip olmasına yönelik temel esaslarını belirlemek ve cinsiyet ayrımcılığından kaynaklanan eşitsizliğin ve şiddetin her türlü biçimine karşı gereken tedbirleri alarak eşit bir çalışma, araştırma ve inovasyon ortamı oluşturmayı taahhüt etmektir.
2.Kapsam
Bu politika belgesinde yer alan hükümler, tüm İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. çalışanlarını kapsar. Bu politika belgesi, şirket içinde cinsiyet ayrımcılığı ve cinsiyetçi yaklaşımları içeren her türlü davranış ve şiddet olayları ile şirketin ve çalışma yaşamına etkisi olan konularla ilgili eylemleri kapsar. İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. tüm birimleri için farkındalığın arttırılması amacıyla gerekli planlamaları yaparak iyileştirici ve düzenleyici eylemleri hayata geçirir.
3.Temel İlkeler
Cinsiyet eşitliğini sağlamak ve desteklemek amacıyla aşağıdaki ilkelere bağlı kalınır:
3.1 Eşitlik ve Adalet
3.2 Katılımcılık ve Şeffaflık
3.3 Güvenli ve Destekleyici Çalışma Ortamı
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. cinsiyet eşitliği politikalarının etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için sürekli olarak gözden geçirme ve iyileştirme çalışmaları yapar.
4. Cinsiyet Eşitliği Stratejileri
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.ş de görev yapan personele kariyerleri boyunca eşit fırsatların yaratılması şirketimizin sorumluluğundadır. İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş.'nin çalışanları ve paydaşları başta olmak üzere tüm bileşenleri ile şirketin kapsamına giren tüm faaliyet alanlarında cinsiyet ayrımcılığını dışlayan etkin bir politika geliştirmek ve uygulamak temel stratejimizdir.
4.1 Kurumsal Değişim ve Farkındalık
Şirkette kapsayıcı, sürdürülebilir ve karşılıklı öğrenmeye dayalı kurumsal değişime imkân sağlayacak, şirket içinde cinsiyet eşitliğine dair farkındalığı arttıracak ve kurum kültürü ile yönetsel süreçleri destekleyecek mekanizmaların geliştirilmesi.
4.2 İstihdam ve Kariyer Gelişimi
Eğitim, öğretim ve araştırmada istihdam ve kariyer olanaklarının geliştirilmesi. Kadınların ve erkeklerin eşit kariyer fırsatlarına erişimini sağlayacak politikalar oluşturulması.
4.3 Uygulamaların Güçlendirilmesi
Eğitim, öğretim ve araştırmada cinsiyet eşitliğini gözeten uygulamaların güçlendirilmesi. İş yerinde eşitlikçi uygulamaların teşvik edilmesi.
4.4 Şiddet ve Tacizin Önlenmesi
Cinsiyete dayalı şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik kurumsal kapasitenin geliştirilmesi ve farkındalık, bilgilendirme çalışmaları yapılması. Etkin ve hızlı müdahale sisteminin oluşturulması.
4.5 İzleme ve Değerlendirme
Şirket bünyesinde cinsiyet eşitliğine dair yapılan çalışmaların izlenmesi ve değerlendirilmesi. Performans göstergelerinin belirlenmesi ve düzenli raporlama süreçlerinin oluşturulması.
Bu stratejiler doğrultusunda, İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, tüm çalışanlarımız ve paydaşlarımız için eşitlikçi, adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı taahhüt ediyoruz. Cinsiyet eşitliğini işimizin her alanında ana ilke olarak benimseyerek, sürdürülebilir başarı ve toplumsal ilerleme için güçlü adımlar atmaya devam edeceğiz.
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş.'nin etik ilkeleri çerçevesinde, çalışanlarımızın sorumlulukları ve prensipleri belirlenmiştir. Şirketimizde farklı fikirlerin, seslerin ve kültürlerin yayılmasını teşvik ediyoruz. Çeşitliliğin olduğu bir işyeri ortamının mevcut ve potansiyel çalışanlar için daha cazip ve kapsayıcı olacağına inanıyor; bu sayede çalışan motivasyonunun, aidiyet duygusunun ve devamlılığının artacağını öngörüyoruz. Şirketimiz, çalışanları arasında adil, saygılı ve kapsayıcı bir iş ortamını teşvik etme taahhüdünde bulunmaktadır.
Bu nedenle, İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak aşağıdaki yaklaşımları benimser ve uygularız:
Politikamızın Temel İlkeleri;
Çalışan herkesin eşit muamele gördüğü ve sahip olduğu potansiyelle ırk, renk, cinsiyet, yaş, uyruk, din, cinsiyet kimliği veya ifadesi, medeni hal, vatandaşlık, engellilik ya da kanunen koruma altında olan diğer hususlar fark etmeksizin tam anlamıyla katkıda bulunabileceği bir kültür yaratmak,
Tüm faaliyetlerimizde sürdürülebilirliğin yanı sıra ekonomi, eğitim, kültür ve sağlık gibi hayatın her alanında toplumsal bir fayda yaratılması ile çevreye saygı/çevrenin korunması ilkesini ön planda tutmak,
Çalışma ortamlarımızda ve sosyal hayatta şiddet, ayrımcılık, taciz, suistimal veya mağduriyete karşı “Sıfır Tolerans” ile toplumda doğru aile bilincine katkı sağlamak ve bu bilinci tüm ekip arkadaşlarımızın da desteklemesi için teşvik etmek.
İş Ortakları ve paydaşlarla olan tüm ilişkilerde eşitlikçi ve çeşitliliğe değer veren kurumlarla iş birliği yapmaya önem vermek,
İşe alım, performans ölçme ve değerlendirme, eğitim programları, kariyer planlaması, terfi, ücret yönetimi ve işten ayrılma gibi tüm insan kaynakları süreçleri ile iş ortamında her bireye eşit fırsatlar sunmak.
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı iş kültürümüzün temel taşları olarak benimsiyoruz. Bu politikayla her bireyin potansiyelini en üst düzeyde gerçekleştirebileceği adil, saygılı ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı taahhüt ediyoruz. Bu taahhüdümüzü sürekli olarak geliştirip uygulayarak, hem çalışanlarımız hem de toplum için daha iyi bir gelecek inşa etmeyi amaçlıyoruz.
Çevremizi korumak ve sürekliliğini sağlamak için tüm çevre yasa ve yönetmeliklerine uyarak, çevre etkilerini kontrol altına almayı, bu etkileri azaltarak çevresel performansımızı sürekli iyileştirmeyi ve bu bilinci tüm çalışanlarımıza ‘İş Mükemmelliği’ ile gerçekleştirerek gelecek kuşaklara yaşanabilir, temiz bir çevre bırakmayı amaçlıyoruz.
Çevrenin korunması, kaynak kullanımının etkin ve bilinçli yönetilmesi ve atık miktarının azaltılması öncelikli hedeflerimizdir.
1.Giriş
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş paydaşlarıyla olan ilişkilerinde şeffaf, adil ve hesap verebilir olmayı benimsemektedir. Faaliyetlerini yürütürken, ilgili mevzuata, sözleşmesel taahhütlerine uymakta ve “Etik İlkeleri” çerçevesinde hareket etmektedir. Bu çerçevede faaliyet gösterdiğimiz sektörlerin hızla değişen ihtiyaçları ile yerel ve uluslararası düzeyde paydaş beklentilerine yanıt vermek amacıyla kapsamlı bir Etik İlkeler ve Uyum Politikası düzenlenmiştir.
2.Davranış ve Uyum Standartları, Çıkar çatışmaları
Yasalara Uyum: İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş, faaliyetlerini yürütürken T.C. yasalarına, yönetmeliklerine ve standartlarına uygun hareket etmektedir. İşletmenin tüm pozisyon ve kademelerinde geçerli olmak üzere; Yasalara ve mevzuata uygun olmayan herhangi bir davranış kabul edilemez. Kişisel verilerin işlenmesinde yasal düzenlemelere uygun davranır, gerekli önlemleri alırız. Bu kapsamda, Topluluk olarak, tabi olduğumuz yerel ve uluslararası mevzuata ve kişisel verilerin işlenmesinde belirlenen ilkelere her koşulda uygun hareket ederiz.
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. çalışanları, tüm eylem ve işlemlerinde yasaların gerekliliklerine sıkı sıkıya bağlı kalarak, adalet, eşitlik ve dürüstlük ilkelerine uygun bir şekilde hareket ederler. Tüm faaliyetlerinde toplumun genel çıkarlarını gözetir, hiçbir durumda herhangi bir kişi veya grubun özel yararını sağlamak ya da zararına sebep olacak bir davranış sergilemezler. Böylece, toplumsal güveni ve kurumsal itibarı en üst düzeyde tutmayı amaçlarlar.
Dürüstlük ve Adalet: İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş., etik ve dürüst bir şekilde rekabet etmekte, rakiplerinin işlerini etkilemek için yasadışı veya haksız yollar kullanmamaktadır. Adil ve güçlü rekabeti teşvik ederken, tüm iş ilişkilerinde dürüstlük ve doğruluk ilkesine bağlı kalmakta, rekabet hukukunun gelişmesini desteklemekte ve bu doğrultuda sektöründe bir örnek teşkil etmektedir.
Sorumluluk ve Hesap Verebilirlik: Sorumluluk, çalışanların ve yöneticilerin görevlerini yerine getirirken iş sonuçlarından ve süreçlerinden sorumludur. Çalışanların ve yöneticilerin yaptıkları işler ve aldıkları kararlar hakkında üst yönetim veya ilgili taraflara açıklama yapmakta yükümlüdür. Bu, şeffaflık, performans ölçümü ve denetim mekanizmalarının etkin bir şekilde işlemesini sağlamaktadır.
Tüm çalışanların ve yöneticilerin görev tanımları, beklenti ve sorumlulukları net bir şekilde tanımlıdır ve dokümante edilmiştir.
Çalışanlara ve yöneticilere, görevlerini yerine getirebilmeleri için yeterli yetki verilerek verilen yetki ile orantılı olarak sorumluluklar da tanımlanmıştır.
Hediye ve Ağırlama: İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. ve çalışanlarının tarafsızlıklarını, kararlarını ve davranışlarını etkileyebilecek hediye ya da menfaat kabul etmemesi, üçüncü kişi ve kuruluşlara bu tarz etkiler yaratabilecek hediye ve menfaat sağlama yönünde girişimde bulunmaması esastır. İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş hediye alma ve ağırlama uygulamamız aşağıdaki kurallara uygun olmak zorundadır:
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş çalışanları, görev ve hizmetle ilgisi olmayan hususlarda şirket kaynaklarını kullanarak hediye veremez.
Şirket çalışanları, görev yaparken tarafsızlıklarını, performanslarını, karar almalarını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan her hangi bir menfaat ve hediyeyi kabul edemez.
Şirket çalışanları; Kurum iş hedefleri ile uyumlu, yürürlükteki mevzuata uygun ve Kamuoyunca bilinmesi durumunda şirket itibarına zarar vermeyecek, zor durumda bırakmayacak nitelikte olmalıdır. Hediyenin şirketi zor durumda bırakmayacak olması koşulları ile 3 maddeye uygun koşullarda hediyeleri alabilir ve/veya verebilir ya da özel bir uygulamaya tabi tutulmayı kabul edebilirler.
Yerel kültür değerlerinin şirket politikasında belirlenen değerlerin üzerinde karşılıklı hediye vermeyi gerektirdiği istisnai durumlarda, bu hediyeler sadece Şirket adına ve Şirket üst yönetimi onayıyla kabul edilebilir. Her halükarda hediye değişimi yerel kültüre uygun şekilde yapılmalıdır.
3.Gizlilik ve Bilgi Güvenliği
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş ait rekabet açısından dezavantaj yaratabilecek bilgileri, ticari sırları, stratejik bilgileri, müşteri ve çalışan personelin özlük haklarına ait kişisel verileri ile üçüncü şahıslarla yapılan gizlilik sözleşmeleri çerçevesinde korumakla yükümlü olduğumuz bilgileri kapsar.
Şirketimiz bünyesinde gizlilik içeren bilgileri sadece yükümlü olduğumuz işlerimiz için kullanırız. Ticari sır ve diğer gizli bilgilerin paylaşımında ilgili mevzuata ve sözleşme kapsamında yükümlülüklerimize uygun davranırız.
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, topluluğumuza, çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza ait kişisel, ticari, finansal, teknik, yasal ve benzeri gizli bilgilerin korunmasının öncelikli sorumluluğumuz olduğunu biliriz. Bu bilgileri kendimizin veya üçüncü tarafların menfaati için kullanmanın veya paylaşmanın kesinlikle yasak olduğunu kabul ederiz. Rol ve sorumluluklarımız gereği eriştiğimiz gizli bilgileri korumak için en yüksek düzeyde güvenlik önlemleri alır ve bu konuda tüm çalışanlarımızı bilinçlendiririz. Bu ilkeye bağlı kalarak, şirketimizin itibarını ve güvenilirliğini korumayı taahhüt ederiz.
Şeffaflık ve İletişim
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş gerçekleştirilen faaliyetlerde şeffaflığı üst seviyede tutar. Bilgilerin, zamanında, doğru, eksiksiz, anlaşılabilir ve kolay erişilebilir bir şekilde duyurulmasını sağlar.
Şirket içinde iletişim kanalları açık ve şeffaftır. Çalışanlar, alınan kararlar ve şirket politikaları hakkında bilgilendirilmiştir.
4.Çalışma Ortamı ve İnsan Hakları
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, tüm çalışanlarımızın saygı ve haysiyet çerçevesinde muamele görmesini sağlarız. Hiçbir çalışanımızın herhangi bir fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü tacize, istismara ya da başka bir yıldırma biçimine maruz kalmasına asla müsamaha göstermeyiz. Çalışanlarımızın güvenli ve saygın bir çalışma ortamında çalışmasını temin etmek için gerekli tüm önlemleri alır ve bu ilkelere bağlılığımızı kararlılıkla sürdürürüz.
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, işe alma, tazminat, terfi, disiplin, fesih veya emeklilik gibi konularda kesinlikle ayrımcılık yapmayız. Irk, etnik köken, yaş, görev, cinsiyet, cinsiyet kimliği, renk, din, doğduğu ülke, cinsel tercih, medeni durum, gebelik, bakmakla yükümlü olunanlar, engellilik, sosyal sınıf, sendika üyeliği veya politik görüşlere dayalı ayrımcılığın önlenmesini sağlarız. Özellikle, ayrımcılığa en çok maruz kalabilecek çalışanlarımızın haklarına özenle dikkat ederiz ve eşitlikçi bir çalışma ortamı yaratmayı taahhüt ederiz.
Performans Ölçümü ve Değerlendirme
Düzenli performans değerlendirmeleri yapılarak çalışanlara yapıcı geri bildirim verilir. Çalışanların performansını ölçmek için objektif performans göstergeleri belirlenir.
5.Taciz ve Ayrımcılığın Önlenmesi
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, taciz ve ayrımcılığın kesinlikle kabul edilemez olduğunu vurgulamak isteriz. Taciz, cinsiyet, ırk, din, cinsel yönelim veya diğer kişisel özellikler temelinde bir kişinin diğerini rahatsız etmesi veya kötü muamelede bulunmasıdır. Ayrımcılık ise işe alım, terfi, eğitim ve diğer iş ilişkilerinde haksız muamelede bulunmaktır. Şirketimiz, çalışanlarımızın huzur ve güven içinde çalışabilecekleri bir ortam sağlamayı son derece önemsemekte ve bu doğrultuda kapsamlı politikalar uygulamaktadır. Bu politikalar, tüm çalışanlarımızın saygı ve eşitlik ilkeleri çerçevesinde muamele görmesini sağlamak için titizlikle uygulanmakta ve ihlaller karşısında gerekli önlemler alınmaktadır. Çalışanlarımızın, bu tür olumsuz davranışlara maruz kalmadan, adil ve destekleyici bir iş ortamında çalışmasını taahhüt ederiz.
6. Çevreye Karşı Sorumluluklar
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.ş çevre yasa ve yönetmeliklerine uygun hareket eder. Tüm çalışanlarımızı çevre, işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında bilinçlendirerek çevre koruma çalışmalarına katılımlarını sağlar. Çevre politikamız çerçevesinde aşağıdaki değerleri benimsiyoruz,
7.Topluma Karşı Sorumluluklar
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş rüşvet, yolsuzluk, görevi kötüye kullanma gibi etik dışı davranışlardan özenle kaçınır, çalışanlarının bu gibi davranışlarda bulunmasına kesinlikle müsaade etmez.
Faaliyet gösterdiğimiz her yerde ve ortamda kişilerin hak ve özgürlüklerine sonuna kadar inanır ve onları destekler. Hiçbir hal ve koşulda, kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapılamaz. Bu durum, işe almada ve terfide, sağlanan çalışma koşullarında, müşterilerle, tedarikçilerle ve ortaklarla olan tüm ilişkilerde de geçerlidir.
8. Sonuç
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, etik ilkelere ve uyum politikalarına olan bağlılığımızı kararlılıkla sürdüreceğimizi taahhüt ederiz. Bu taahhüt, sadece yasal gereklilikleri yerine getirmekle sınırlı kalmayıp, aynı zamanda şirketimizin tüm paydaşlarına karşı olan sorumluluklarını da kapsamaktadır.
Bu doğrultuda, çalışanlarımız, yöneticilerimiz ve iş ortaklarımızın da bu etik ilkeler çerçevesinde hareket etmelerini bekleriz. Etik olmayan davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygulayarak, tüm faaliyetlerimizde adalet, dürüstlük, saygı ve şeffaflık ilkelerine bağlı kalacağımızı taahhüt ederiz.
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, etik değerlerimizi sürekli olarak gözden geçirecek, geliştirecek ve en yüksek standartlarda uygulayacağız. Çalışanlarımızın, yöneticilerimizin ve iş ortaklarımızın bu politikalara tam uyum sağlamaları için gerekli eğitimleri ve kaynakları sunacağız.
Bu taahhüt, şirketimizin sürdürülebilir başarısının ve toplum nezdindeki itibarının temelidir. Tüm paydaşlarımızın bize duyduğu güveni korumak ve güçlendirmek için etik ilkelerimize bağlı kalarak faaliyetlerimizi sürdüreceğiz.
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş olarak sürdürülebilir büyüme stratejimizi gerçekleştirirken, sürdürülebilirlik yönetimi ve bileşenleri konusunda tedarik zincirimizde yer alan paydaşlarımızla işbirliği içerisinde olmayı, sürdürülebilirlik bilincini artırmayı ve faaliyetlerimizi çevreye duyarlı örnek yaklaşımlarla desteklemeyi amaçlıyoruz
Yönetim sisteminin müşteri memnuniyeti başta olmak üzere tüm paydaşların memnuniyeti odaklı olduğuna inanan İZMİR TEKNOLOJİ A.Ş. olarak,
Taahhüt ederiz
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş üst yönetimi olarak;
Çalışanlarınızın yaratıcı fikirlerini teşvik ediyor ve bu fikirleri inovasyon fikirlerine dönüştürüyoruz,
Yenilikçi çözümler geliştiren ve süreçlerimize değer katan çalışanlarımızı ödüllendirerek,onların motivasyonlarını ve bağlılıklarını arttırıyoruz,
Teknolojik yenilikleri, gelişmeleri ve trendleri sürekli takip ederek inovasyon fikirlerimizi güncel tutuyoruz,
Günümüzün güncel teknolojilerini iş süreçlerimize entegre ederek müşterilerimize ve paydaşlarımıza (iş ortaklarımıza) en iyi ve kaliteli hizmeti sunmayı hedefliyoruz
Teknolojik altyapıyı sağlamak için dijital dönüşüm sürecinde,ileri teknolojileri kullanarak şirketimizi daha verimli ve rekabetçi hale getiriyoruz
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş olarak Yapay Zeka uygulamalarını, dijitalleşme stratejilerimizin merkezine yerleştirerek, süreçlerimizi optimize ediyor ve yenilikçi çözümler üretiyoruz
İnovasyon süreçlerimizde şeffaflık, dürüstlük ve adalet ilkeleri doğrultusunda hareket ederek, tüm paydaşlarımızla güvene dayalı ilişki kuruyoruz
Etik inovasyon ilkeleri doğrultusunda, topluma ve çevreye duyarlı projeler geliştiriyor ve uyguluyoruz
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, yenilikçi düşünce yapımız ve ileri teknolojilere olan bağlılığımız sayesinde sektörde öncü konumumuzu koruyoruz. İnovasyon ve dijitalleşme yolculuğunda çalışanlarımızla birlikte sürekli olarak daha iyiyi hedefliyor, geleceğin teknolojilerine yön vermeye devam ediyoruz. Bu doğrultuda;
taahhüt ediyoruz.
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. Sürdürülebilirlik Politikası
Sürdürülebilirlik politikamız, kurucu değerlerimiz, temel çalışma ilkelerimiz ve iş etiği anlayışımızla uyumlu olarak hazırlanmıştır. Tüm faaliyetlerimizde ve karar alma süreçlerimizde rehber niteliğinde olan bu politika, tüm paydaşlarımızı kapsar.
Sürdürülebilirlik anlayışımız, ekonomik değer yaratmanın ötesinde, sosyal ve çevresel sorumluluklarımızı gözeterek tüm kilit paydaşlarımız için değer yaratmayı hedefler. Stratejik öneme sahip konuları, yasal yükümlülüklerimizin ötesinde ve paydaş beklentilerini dikkate alarak yönetiriz. Sürdürülebilirlik etkilerimizi yönetmek amacıyla çalışmalar yürütür ve hedeflerimizdeki ilerlemeleri paylaşırız. Kurumsal ve etik değerlerimiz, sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşma sürecinde yolumuzu aydınlatan ve kararlarımızı şekillendiren temel ilkelerimizdir.
Bu doğrultuda, sürdürülebilirlik çalışmalarımızı sistematik bir yaklaşımla yürütmek, gerekli strateji, politika, hedef ve eylem planlarını oluşturarak kurumsal yapılanmamız içine entegre etmek amacıyla sürdürülebilirlik politikamız, aşağıdaki temel kriterler çerçevesinde oluşturulmuştur:
1. İnsan Hakları ve Paydaş İlişkileri:
2.Sürdürülebilirlik Kültürü:
3.Etik Değerler ve Uyum:
4.Atık Yönetimi:
5.İş Sağlığı ve Güvenliği:
6.Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik:
7.Yasal ve Düzenleyici Uyum:
8.Sürekli İyileştirme:
İnovasyon ve Teknoloji:
İzmir İnovasyon ve Teknoloji A.Ş. olarak, sürdürülebilirlik kriterlerini benimseyerek tüm sorumluluklarımızı en iyi şekilde yerine getirmeyi ve iş yapış biçimimizi sürekli iyileştirerek geliştirmeyi taahhüt ederiz.